時代的召喚

    這是一個不進則退的時代，忠誠、責任心、執行力、學習能力等也已經成為了每個公司衡量人才的核心標準，而每個人的基本情況不同，隨著環境的變化和自身努力付出的比例不同，最終達到的結果也不盡相同。

小米公司創始人雷軍說：“如果不是出生富貴，忠誠和勤奮、責任心、執行力是你成就事業的唯一機會。”其實每一個進入公司的員工都要問自己一個問題， 我能為公司做什么？創造什么樣的價值？那么對于企業而言，員工的忠誠度、責任心、執行力、持續學習能力都將是一個人在企業的特別通行證，選擇一家有發展前景的公司或追隨一優秀的人并一直堅持下去，水滴都能穿石。在企業里面， 想要成為一名優秀的員工并可持續發展，就要做別人不愿意做的難事，做別人做不了的難事，勇于承擔別人不愿因承擔的責任，勇于承擔別人不敢承擔的責任， 那我們在職場上可暢通無阻。如果對企業沒有忠誠度，但凡能被利益引誘而不是理想驅動的的人，終究在企業里、在職場上沒有前途，即便能成也很難贏得尊重。就好比一個人一生的能量是固定的，我們如果把自己的能量分散到不同的公司， 那么我們就很難在一個企業有大發展�？赡苡袝r候總覺得自己懷才不遇，總覺得公司對自己不公平，于是頻繁跳槽，其實仔細看身邊那些頻繁跳槽的人，大都在職場上在任何一家公司都碌碌無為、平庸而平凡，更何談“優秀”二字。在更多的時候，“忠誠”比“能力”更重要。

自主自發、積極主動、勤奮努力在職場中是最“笨”也是最高明的訣竅，更是一個人在職場上百戰百勝的武器，一個人的能量大小，取決于內心信念堅定的程度，沒有明確的終極目標和職業規劃，很多人每天感覺累的原因，就是因為體能在消耗，而內心沒有目標沒有計劃，對自己的工作和崗位不感興趣，工作無非是在應付，對公司沒有任何感情，工作中無論大事小情，都比不上自己那些雞毛蒜皮、陳芝麻爛谷子的事情，可能整天會為那些事情焦頭爛額。所以給自己每天、每月、每年都列出詳細的計劃和目標都會讓我們充滿能量不知疲倦，并自主自發、積極主動的付出行動和努力，幾年以后，當我們回首自己工作的生涯時，讓我們自己感動的和牢記的，恰恰是我們不顧一切拼命工作的歲月。

記得曾經看過一個故事，挺有趣也挺耐人尋味的。有一群老鼠在開會，研究談論如何應對貓的襲擊，有一個很聰明的老鼠想到一個好辦法：在貓的脖子上掛上一只鈴鐺，只要貓一動，鈴鐺就會響，這樣就可以知道貓來了。大家都覺的這樣想法不錯，很有創意，但是問題來了，誰去給貓脖子上掛鈴鐺呢？最后沒有一只老鼠愿意去。就好比我們的創意和目標總是很好，計劃也很具體，但落地執行卻一塌糊涂，最終只能不了了之黯然收場。沒有執行力，再好的計劃都是紙上談兵，不管是對公司還是我們個人，沒有執行力都是災難。而真正的執行力，不應該是一時沖動和三分鐘熱度，它需要我們持續的高效的行動，堅持做下去。有一句話是這樣說的：“今天的結局，就是昨天的結果，沒啥好抱怨的，要怨就怨我們自己昨天的不作為，那些比我們優秀的人未必都比我們聰明，只是他們比我們更努力，更加有不執行力，更加自律”。

也許今天我們是公司的一名普通員工或管理人員，又或許我們剛剛進入公司， 每天上下班按時打卡，帶著一身疲憊回家，然后再刷刷手機娛樂軟件，第二天又 是正常的朝九晚五，雖然工資不高，卻在按月發放，從未拖欠，一步步在公司站 穩腳跟，也許通過努力在工作中小有成就，一想到未來晉升加薪的可能性，就躊 躇滿志。但是我們沒有想過，時代和企業對于人才的要求也在不斷提高，幾年內 這種現狀很有可能完全改變或被取而代之，正如水漲船高、不進則退，任何人都 有被淘汰的可能。因此，我們隨時需要保持高度的危機意識，沒有一成不變的崗 位和職位，我們所有的工作經驗和技能，都局限在這個小的范圍內，學歷、出身、經歷，都無法證明能力，唯一能證明我們能力的是產出和價值。如果我們離開公 司，我們的這點經驗也許無法派上用場！我們任何人都不想失業，不想被淘汰， 都想成為那個不可替代的人，那么我們要時刻牢記我們是在為自己工作，也是時 候意識到危機感了。當潮水退去，所有沒有能力回到大海的魚，都會死。所依我 們要努力做一個被公司需要的人，努力提升自己，我們的不可取代，決定了我們 的發展。

一個人在學習工作的過程中，不怕沒有人重視，不怕沒有機會發揮，就怕自己沒有負責任的勇氣，我們在職場中能承擔多少責任，就能成就多少事業，我們從自身起要培養承擔責任的勇氣，有責任的人，不計事情的難易，都會全力以赴完成領導安排的各項任務，負責任的人都是有為著，不負責任的人，不管能力再