《如何成為一名優秀的員工》培訓心得
如何成為一名優秀的員工？有時候我也在問自己，自己一路走來所見、所學、所感，部門管理中的所思、所吾、所變。這些應該也是成為一名優秀員工的必要條件了。工作不養閑人、團隊不養懶人，從最初的不識到了解，再從了解到熟悉，不管是工作的流程還是與部門屬性息息相關的各種燃氣材料，都是從陌生變成了熟悉，總結這個工程，我把它理解為是一種肯干的精神，我覺得一個優秀員工最簡單也是最重要的標志，就是肯干。
如果要把肯干這個詞進行細化那它就包含了怎樣去干和為什么這樣去干。在進行這些思考的時候也是一種不斷的進步和學習�？细傻娜艘矐撌莻�有責任心的人，有責任心是敢于負責、主動負責的態度，也是成就事業的可靠途徑。工作就是責任，責任重于天，無論干什么工作，都應該做到最好。
肯干是一種用心的體現，用心不但能使我們做好本職工作，更能讓我們在工作中去發現問題、探討問題、解決問題，使我們從眾人中脫穎而出，也使我們變得更加優秀。
肯干是一種信仰，是對工作負責，對自己負責，也是對家人的負責。這種信仰是忠誠，是愛崗敬業，是一種好的工作作風。優秀員工就是要敬重和專注自己的工作，在任何環境下，都把忠誠作為一種信任和責任，把敬業當成一種習慣、一種本分，把工作作風作為一種素質，一種保障。工作上面沒小事，只有盡職盡責、盡心盡力的去干每一件事，才能成為一名優秀的員工。
要保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。沒有哪個行業的錢是好賺的，在工作中，沒有哪個是順順利利不受氣的，優秀的員工是不斷積極調整自己工作態度和心態的人。一個優秀的員工，總是主動承擔更多的責任。常常抱怨工作的人，只有先改變自己的工作態度，才能改變人生的高度。只有先改變自己的工作態度，才能有職業的高度。
肯干也應該是一種激情，事情成功與否，往往是由做事決心和熱情強弱決定的。一名優秀員工一定是熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活，要用熱情、干勁、業績感染他人，帶動所有的人優秀，這才是真正的優秀。
肯干是動力，要執著追求，永不滿足；肯干是能力，是基本功；肯干是凝聚力，能調動積極性。怎樣去干和為什么這樣去干，不斷的思考造就了不斷的進步，不斷的自我進步才能成為一名優秀的員工。讓人迷茫的原因只有一個，那就是在本該拼搏的年紀，想的太多，做的太少。讓我們從現在開始發揚肯干的精神，積極去帶動身邊的人，一起努力去成為一名優秀的員工！
